Un oraş din nordul Italiei oferă 6.000 de euro celor care se mută acolo și semnează un contract de muncă

Italia resimte tot mai acut efectele declinului demografic, iar lipsa forței de muncă nu mai este o problemă izolată în regiunile rurale sau montane. Chiar și în centrele industriale din zona nordică, autoritățile locale sunt nevoite să ia măsuri neobișnuite. Camera de Comerț din Varese, un oraș cu aproximativ 800.000 de locuitori și una dintre cele mai dense zone din țară în ceea ce privește activitatea economică, a lansat un program-pilot: oferă un bonus de 6.000 de euro celor care se mută în oraș cu un contract de muncă încheiat, scrie Corriere Della Sera.

"Este un experiment, un test: suntem îngrijorați de starea teritoriilor și a companiilor noastre", a declarat Mauro Vitiello, președintele Camerei de Comerț din Varese.

Locuri de muncă există, dar lipsesc oamenii

Potrivit datelor companiei Unioncamere, în luna mai 2024 erau planificate peste 460.000 de angajări în Italia, dar în jumătate dintre cazuri nu s-a găsit candidatul cu profilul necesar. Nici Varese nu face excepție. Deși aici funcționează două universități și instituții tehnice cu o rată de angajare imediată de 94% pentru absolvenți, exodul tinerilor continuă.

"Nu găsim specialiștii de care avem nevoie", a spus Vitiello. "Din zece tineri care termină facultatea aici, patru pleacă în altă parte".

Fenomenul este parte a unei tendințe la nivel național. Conform datelor ISTAT, în 2023 peste 21.000 de italieni sub 35 de ani s-au mutat în străinătate, cei mai mulți fiind persoane cu un nivel de educație ridicat.

Salariile, marea vulnerabilitate a Italiei

Unul dintre motivele centrale ale acestui exod este diferența salarială dintre Italia și restul Europei. "Este adevărat", recunoaște Vitiello. "Suferim în fața concurenței venite din Elveția, Germania și chiar din Milano. La noi, un nou angajat primește 1.700-1.800 de euro. În Elveția salariile sunt cu 25% mai mari".

Bonusul de 6.000 de euro este văzut ca o formă de "narațiune alternativă", o modalitate de a face zona mai atractivă pentru noii veniți: "Vrem să transmitem că aici nu primești doar un loc de muncă, ci și un mediu de viață de calitate, servicii, și atenție din partea comunității", explică Vitiello.

Tot mai multe regiuni din Italia adoptă măsuri similare. La Bologna, companiile colaborează cu Ordinul Salezienilor pentru a forma și integra tineri migranți în câmpul muncii. Grupul Renner oferă acestora contracte de muncă, cazare și formare profesională, într-un parteneriat inedit cu un centru condus de Salezieni. Este un model care repune pe hartă ideea de imigrație controlată și eficient integrată în economie.

Cazul Varese nu este izolat. Campanii de atragere a locuitorilor au existat în Trentino (unde se oferă bonusuri pentru renovarea locuințelor), Sicilia (cu case la 1 euro), în zonele interioare ale Apeninilor (unde se aplică o flat tax de 7%) sau în regiunea Calabria (care oferă până la 26.000 de euro celor care se stabilesc în sate cu sub 2.000 de locuitori).

Multe dintre aceste măsuri au fost replicate și în alte regiuni, precum Piemonte, Veneto, Emilia-Romagna și Molise, toate unite de aceeași nevoie: populație activă. 

Înapoi la Homepage

Puteţi urmări ştirile Observator şi pe Google News şi WhatsApp! 📰